주4일제는 워크-라이프 밸런스를 개선하고 생산성을 높이는 혁신적인 근무 형태로 주목받고 있습니다. 그러나 모든 기업과 조직이 이를 성공적으로 도입한 것은 아닙니다. 도입 이후 기대했던 성과를 얻지 못하거나 심지어 부정적인 결과를 경험한 사례들도 있습니다. 이번 글에서는 주4일제가 실패한 주요 이유와 사례를 분석하고, 이를 통해 얻을 수 있는 교훈을 살펴보겠습니다. 1. 과도한 업무량 증가주4일제를 도입한 일부 기업에서는 하루 근무 시간이 지나치게 길어지면서 직원들의 피로도가 크게 증가했습니다. 예를 들어, 주4일제를 도입하며 기존 8시간 근무를 10시간으로 늘린 한 제조업체는 오히려 직원들의 스트레스가 증가하고 업무 만족도가 감소하는 결과를 초래했습니다. 이러한 변화는 직원들의 집중력을 떨어뜨리고 장기적..

최근 주4일제가 점차 주목받으며 더 나은 워크-라이프 밸런스를 원하는 사람들에게 큰 관심을 끌고 있습니다. 이 제도를 도입할 경우, 월요일부터 금요일 중 어떤 날에 쉬는 것이 가장 효율적일까요? 각 요일별 장단점을 분석하며 답을 찾아보겠습니다. ‘월화수목일일일’ 전북도 공무원 주4일제 도입 전북·충북을 비롯해 서울과 경기, 대전 등 주요 지자체들이 ‘주4일 출근제’를 도입하거나 확대하고 있습니다. 제주도는 한발 더 나아가 전국 최초로 ‘주4.5일제’를 시행 중입니다.   월요일에 쉬는 경우장점:주말과 연속으로 쉬는 시간이 늘어나 3일 연속 휴식이 가능합니다. 이는 긴 여행을 계획하거나 충분한 휴식을 취하기에 이상적입니다.많은 사람들이 월요병을 겪는 것을 고려할 때, 월요일 휴무는 스트레스를 줄이고 새로운..